Azt, hogy egy cég milyen üzleti stratégiát és belső felépítési struktúrát választ, saját maga dönti el. A meghozott döntést érdemes következetesen véghez vinni és mindig szem előtt tartani a kijelölt utat. A munkaerő felvétel esetében viszont nagyobb a vállalkozások mozgástere.
Új dolgozók keresésénél főként két variáció lehetséges. A cég saját HR csapata végzi a munkát, avagy kiszervezésre kerül a folyamat. Utóbbi esetben egy szakértő HR szolgáltató lép a képbe és bonyolítja a munkaerő megszerzését. Ha a vállalkozás saját állományba szeretne alkalmazottakat felvenni, erre a munkaerő közvetítés a legalkalmasabb mód. A közvetítő cég a megbízó nevében keresi a megfelelő jelölteket, majd a kiválasztás végén a feladata véget is ér.
Munkaerő kölcsönzés esetében a dolgozók a közvetítő cég alkalmazásában állnak. A megbízó cég kikölcsönözi a munkaerőt, ami például létszámstop vagy idénymunka esetén a nagy előnyökkel járhat.