Gyakorlatilag minden új munka próbaidővel kezdődik. Ez mind a munkavállaló, mind a munkáltató oldaláról nézve hasznos és meghatározó időszak. A munkavállaló kitapasztalhatja a mindennapokat és eldöntheti, neki való-e a feladat. A munkáltató meggyőződhet az új munkatárs alkalmasságáról.
A próbaidő hosszát a törvény 3 hónapban maximálja, de az állami szférában levő közigazgatásban inkább a 6 hónap a jellemző. Ezalatt bármely részről fennáll az azonnali felmondás lehetősége. Általánosságban elmondható, hogy az esetek zömében munkavállalói felmondás történik egy másik, jobb munkalehetőség vagy rossz élmények hatására. Indoklás nélkül is érvényes, de mindenképp írásban és a megfelelő személy részére kell eljuttatni.
Mivel a szerződés már megkötésre került, tehát a munkaszerződés próbaidőre is él, ezt is meg kell majd szüntetni. A bér és a járandóságok természetesen a felmondás napjáig járnak a munkavállalónak.