Szabadságra menni és kicsit kiszakadni a mindennapok mókuskerekéből néha szükséges és jó dolog. Ez a lehetőség minden alkalmazott számára adott. A rendelkezésre álló napok száma az alapszabadság és a pótszabadság napjaiból tevődik össze. A pótszabadnapok mennyisége általában az életkor és a nevelt gyermekek számától függ. A feltételeket a munka törvénykönyve pontosan meghatározza. Érdemes azonban tudni, hogy a törvényben a szabadság kiadásának szabályai is rögzítve vannak.
A munkavállaló az éves szabadnapjaiból csupán 7 nappal rendelkezhet szabadon. Az ezen felüli napok kiadásáról elvileg a munkaadó dönt. Az elvileg szó itt azért életszerű, mert a munkahelyek túlnyomó többségén szerencsére ezt rugalmasan kezelik.
A munkavállaló általában saját maga döntheti el, mikor szeretne hosszabb vagy rövidebb pihenőt beiktatni és ha ez a feletteseknek is megfelel, akkor rendszerint engedélyezésre kerül.